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NUEVA LEY DE PPDD LABORAL

 

El pasado día 5 de diciembre se aprobó la Ley Orgánica 3/2018, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.

Esta Ley, en sus artículos del 87 al 90, introduce una serie de novedades en materia de protección de datos de los trabajadores que, si bien, algunas de ellas venían siendo reconocidos por nuestros Tribunales en sus Sentencias, no estaban recogidos en la normativa laboral.

Los artículos 87 y 89 recogen la doctrina ya establecida por nuestros tribunales del orden social en los últimos años en referencia al uso de los dispositivos propiedad del empresario puestos a disposición del trabajador y acerca del uso de las cámaras de videovigilancia en el lugar de trabajo.

Se recoge en el artículo 87 el control de los dispositivos electrónicos propiedad del empresario puestos a disposición del trabajador por éste para la realización de su trabajo, estableciendo que dicho control deberá tener como única finalidad el cumplimiento de las obligaciones laborales así como el mantenimiento de dichos dispositivos. Como ha venido estableciendo la jurisprudencia en los últimos años, el empresario podrá establecer los criterios de uso de estos dispositivos que deberán contar con la participación de los representantes de los trabajadores y tendrán que ser conocidos por los propios trabajadores.

El artículo 89 se recoge la obligación de los empresarios de informar a los trabajadores acerca de existencia de cámaras, regulando su uso para aquellos casos en los que sea necesario para la seguridad del centro o de las personas y bienes que se encuentren en él, prohibiendo de manera expresa la grabación en lugares de descanso como vestuarios, aseos, comedores, etc

Introduce el artículo 88 una novedad legislativa cual es el derecho de los trabajadores a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo, cuyo fin es la mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral y cuyas particularidades deberán ser recogidas en el Convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, mediante acuerdo entre el empresario y los trabajadores. Establece la Ley orgánica, la necesidad de elaborar una política interna que regule la citada desconexión para todos los trabajadores.

Finalmente el artículo 90 regula el uso de geolocalizadores para el control de los trabajadores recogiendo la obligación de informar a los trabajadores y sus representantes.

 

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NOVEDADES EN MATERIA DE VIVIENDA Y ALQUILER

SIGMA LEGAL os resume las novedades más relevantes introducidas por el Real Decreto-Ley 21/2018, de 14 de diciembre, de medidas urgentes en materia de vivienda y alquiler que entra en vigor hoy.

  • Se amplía a cinco años la duración del contrato de arrendamiento y a siete en el supuesto que el arrendador sea una persona jurídica.
  • La prórroga tácita del contrato es por tres años en lugar de uno.
  • La garantía adicional del contrato no podrá superar dos mensualidades de renta, salvo contratos de larga duración (superiores a los cinco años o siete- si el arrendador es persona jurídica-).
  • Los gastos de gestión inmobiliaria y de formalización de contrato serán a cargo del arrendador en el supuesto en que éste sea persona jurídica, salvo aquellos servicios contratados directamente por el arrendatario.
  • Se establece un sistema en los procedimientos de desahucio para que se suspenda el procedimiento mientras se adoptan medidas y el demandado pueda acudir a los servicios sociales en caso de estar en situación de vulnerabilidad.
  • Hay diversas modificaciones para facilitar las obras de mejora de la accesibilidad en las comunidades de propietarios.

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Victoria de Sigma Legal en un caso de estafa a una empresa inglesa

Con gran satisfacción hemos recibido la noticia de la Sentencia dictada por la Sección 3ª de la Audiencia Provincial de Zaragoza, de fecha 29 de octubre de 2018, por la que se resuelve condenar al querellado – nuestro contrario -, por un delito de estafa, a la pena privativa de libertad de un año y seis meses de multa, con una cuota diaria de 8 €, además de a indemnizar a nuestro cliente de nacionalidad inglesa GLOBAL WORLD SOURCING LTD con el pago de 124.000€ más sus intereses legales

La Sentencia considera totalmente acreditados los hechos objeto del litigio. Se refiere al hecho de que el acusado constituyera una apariencia de solvencia en cuanto a la fabricación y suministro de pellets de madera, habiendo conseguido que la empresa inglesa le anticipara un 30% del pedido que se le hizo, sin que ninguna de las excusas que dio para justificar la cancelación del pedido y el hecho de haberse quedado con el dinero hayan resultado acreditadas a juicio de la Sala. En consecuencia considera probada la existencia de un engaño suficiente como para provocar el desplazamiento patrimonial que tuvo lugar, sin que por parte del acusado existiera nunca ni la intención ni la capacidad de atender el pedido que se le había hecho.

Con este fallo se acoge la que fue nuestra estrategia desde un principio, allá por el año 2015, y que nos llevó a descartar la vía civil y a inclinarnos por la vía penal, al entender que existían indicios más que suficientes de la existencia de un ilícito penal, confirmando de esta forma lo importante que es la elección de una adecuada estrategia jurídica.
Lo conseguido por SIGMA LEGAL tiene aun más valor por haber servido para depurar junto con la responsabilidad penal la civil, evitando el mayor tiempo que se habría invertido en el orden civil y sobre todo la segura insolvencia sobrevenida del acusado. Con esta condena, una vez sea firme, las opciones de tener que ingresar en prisión, si no hace frente a las responsabilidades pecuniarias que se le han impuesto, son ciertas y viables, sobre todo al amparo de la denominada doctrina Pantoja, que como es por todos conocidos acabó con la tonadillera en prisión por no satisfacer el importe de dichas responsabilidades.

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Planificación sucesoria, sáquele el mayor rendimiento a su patrimonio!

En Sigma Legal cada vez nos llegan más supuestos de conflictos entre herederos y de empresas familiares que se ven abocadas al cierre por desavenencias entre los gestores. Todo ello se podría haber evitado con una buena planificación sucesoria que además sirve para ahorrar impuestos.

¿Para qué sirve la planificación sucesoria?

Para sacar el mayor rendimiento posible a su patrimonio y que el mismo sufra la menor merma en el momento de la sucesión.

 ¿Y en qué consiste una planificación sucesoria?

  • Se valora su patrimonio, sus riesgos y el posible rendimiento del mismo a largo plazo para cubrir necesidades del titular y/o su cónyuge, planteándose, en su caso, una posible reestructuración.
  • Se intenta proteger la herencia y minimizar los conflictos que suelen surgir en la división de la misma.
  • En función del patrimonio, los intereses familiares y las implicaciones fiscales, se indicará las distintas opciones para distribuir el patrimonio familiar (capitulaciones matrimoniales, usufructos, legados, fideocomisos, designación de albacea, etc.).
  • En el caso de empresas familiares es conveniente establecer, entre otras cuestiones, la forma de gestión y reparto de beneficios.

Una buena planificación patrimonial y sucesoria es básica para ahorrar en debida forma, cubriendo las necesidades especificas de cada familia, reduciendo la tributación y lo más importante de todo velando por una sucesión pacífica en la que no existan conflictos entre los herederos.

 

 

 

¿Qué debo hacer?

Lo primero de todo es saber que necesidades económicas y de liquidez se tienen, que rendimiento se está obteniendo con el patrimonio y que es lo que se espera del mismo en un futuro.

De igual forma se debe analizar cuales son las necesidades particulares de la familia, y en el caso de una empresa familiar, cómo se quiere que se gestione la misma, cuales son los familiares que están trabajando y en qué condiciones.

A partir de ese momento se abren distintas opciones, dependiendo de la liquidez deseada, el número de hijos, la existencia o no de una empresa familiar.

Normalmente se piensa que este tipo de planificaciones sólo son para grandes patrimonios o empresas familiares de grandes dimensiones, pero la realidad es que es un servicio al alcance de todos. Incluso aquellos patrimonios menores, se pueden dejar asesorar, siendo sumamente recomendable este tipo de planificación.

 

Sigma Legal

Julio 2018

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Planificación sucesoria, sáquele el mayor rendimiento a su patrimonio!